oppo为何很多人要离职（oppo离职有后悔期吗）

本文目录

• oppo离职有后悔期吗
• oppo员工感慨：天天9116的节奏，真想裸辞，不然早晚得猝死
• 不出所料，OPPO公关离职了！管不住嘴的下场
• 我在OPPO厂上班为什么辞工这么难那么有什么办法能辞工吗

oppo离职有后悔期吗

有。80%的人，oppo离职后，都是满满的后悔，有后悔期，辞职，从来都不是一件简单的事情，因为oppo的员工待遇不错，工资在4000元到7000元而且团队活动也很多，很多人oppo离职后悔莫及，所以千万不要因为一时意气就走人，离职。

oppo员工感慨：天天9116的节奏，真想裸辞，不然早晚得猝死

当下的互联网，裁员一浪接着一浪，还身在职场，或许996真的是我们的福报。年初职场人都在抱怨996，而年底感恩还有996，这是多么的讽刺！ 在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。加班到现在有点恶心想吐。在绿厂从入职以来就天天9116的节奏，当初就为了多给的一点年终奖来的这里，现在真心感到后悔，如果不是因为有家有室，真心立刻就裸辞了，不然早晚得猝死了！这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。 有网友就说到。我去之前也抱有侥幸心理，现在踏实了---高薪是超负荷的工作量换来的。钱多，加班算什么。如果你以前是965，现在乘以2。也有网友说到。还好吧！加班不是特别严重，反正在下是995不到，比较轻松。看部门，赚钱的部门很恐怖，比如互联网相关部门，有些部门还好，不打卡嘛，有些都是1096，其实也不一定，我前几天忙完了，8多留了。也有网友讽刺到。OPPO根本就不加班嘛，10：30准时走人！我已经提离职了，我不想呆在这么安逸的地方！白天净开会了，晚上好干活。看岗位吧，我每天都是孤零零地加班。 也有网友感慨到。感觉OPPO这种加班这么累，福利又不好，和想象的差距好大，还有末位淘汰，我太难了。vivo没有末尾淘汰，oppo福利还可以，但就是9116顶不住啊，硬件加班真的多。也有网友吐槽到。10点半就能下班？工作不饱和呀！我12点之前没走过。工作不饱和，领导不开心。我们都等着十一点吃果盘，再工作半个小时回家。9-1-6，来了三个月了，公司不是三年前的状态了，香不起来了。也有网友爆料到。OPPO加班的，大厂高薪逃不过加班的，打卡是没打卡啦，但是主管都有打卡你想跑哪里？周六很多人都去主动学习加班，这个有的部门要求，有的部门不要求，晚上十点半可以打车，很多人那时候才走，懂了吧。 也有网友分析到。分部门啊，OPPO入职一个多月，加班很严重，早9.30-晚9.30，周末又半天也在家里加班，感觉没有自我，怎么办？昨天也是快11点下班的，上家公司加班都是8点多就可以撤了，估计不太适应吧。想辞职了，坚持不下去了，唉，每天被问工作进展，没有思考的时间，觉得好累啊。说实话，根本没有学习的时间，社招感觉就是大头兵，去了就是干活的，每天都在输出。第二天早上没有精神，现在裁员太厉害，不敢辞职出去找工作。感觉这样下去长久不了，我还是想活的开心点，太累了现在。 如今的职场，加班成常态，多数职场人每天都要加班到很晚，精神一直都绷得很紧，很多职场人都已经到了边缘地带，超长加班则是压垮我们的最后一根稻草。当然，为了生活奔波的我们都不容易，赚钱养家，买房结婚，孩子，梦想……理由个不相同，不管是物质，精神，支撑着每一个人的意志。但再强大的人也是肉体之躯，需要遵从生理规律，累了要休息，饿了要吃饭。如果长期超负荷工作，作息紊乱，难免给身体带来伤害，最终得不偿失。事实上，类似这位职场人的情况并不少见，目前在很多领域，诸如互联网、金融等行业都存在过度加班，长期工作压力过大，导致劳动者健康受损，频频发生过劳死、精神崩溃等情况，引起社会大众的强烈关注。社会上总说，年轻人需要奋斗，但事实呢？压榨被美化成企业文化、敬业奋进，老板们精打细算。“过劳”状态下的年轻人“把身体掏空”。

不出所料，OPPO公关离职了！管不住嘴的下场

鸿蒙系统还没有上线，却引起了不小的波澜。业界风云涌动，场外吃瓜观众也议论纷纷。 现在对于鸿蒙系统无非有三个态度，一是华为牛，研发能力越来越强了；二是鸿蒙不过是安卓换皮，华为又要搞营销，看着就烦；三是什么也不懂，只想吃个瓜。

不管对华为鸿蒙系统什么看法，在网上我们可以匿名随便评价，这也没啥。反正言论自由，发表一下对鸿蒙系统的看法又没什么。但是各大手机厂商却是三缄其口，不愿意多发表看法。毕竟现在的华为，稍微说错点话就有可能会被围追堵截，口诛笔伐。

而从实际情况来看，国内友商们对于鸿蒙系统总体上来说是不那么看好的。虽说鲜有唱衰的，但是大都委婉拒绝了鸿蒙系统的加入。 到目前为止，鸿蒙系统除了华为手机，还没有获得任何友商来自手机方面的支持。 出自同源的荣耀虽然表示支持鸿蒙，但也同时向外界表达了当下还不会使用安卓的意思。 另一个支持者魅族手机，也仅仅是对外宣布魅族的家电产品会加入鸿蒙系统的生态圈，而手机仍是使用安卓系统。 除此之外，便没有其他友商和支持鸿蒙了。

所以说，缺少友商帮助的鸿蒙系统想要获得发展还是很艰难的，华为现在也处于一个比较尴尬的位置， 一方面是求生，一方面则是诸事不顺。 但是华为毕竟声名在外的企业，友商们虽然不会给与很多的支持，但也不会直接唱衰华为，哪怕心里真的这么想，大概率也不会说出口。

但偏偏有人要触这个霉头，结果惹祸上身，还丢掉了工作。OPPO公关经理黄洪涛（现在应该是前公关经理）最近已经宣布离职，并就对无端诋毁鸿蒙系统的行为道歉。事情落幕，OPPO公关对无端诋毁鸿蒙道歉，无脸面对同事宣布离职。 这个消息一出来，大概很多人心情会顺畅不少，毕竟很多人早已经看他不爽了。

且不论黄洪涛所言是否真实，其直接表达立场的行为就已经注定他的结局。国人讲究行事做人要有“情商”，有些事哪怕你心里这么想，但在你的立场，最好也不要随便说出来。 但是黄洪涛不仅说了出来，还是很鄙夷地说了出来，一副视鸿蒙系统为洪水猛兽的样子，恨不得划清界限还要唾骂两句 。

不出所料，OPPO公关离职了！管不住嘴的下场。 要是普通的暴怒网民倒也没什么，但是黄洪涛又不是普通网民，而是OPPO的公关经理，身为公关经理，本来就是要搞关系，维护企业形象的。 黄洪涛此言一出，首先影响的不是华为，而是OPPO自身。 毕竟鸿蒙本来就没有多少人看好，多一个不多，少一个不少。但是此言，OPPO却难逃其咎，身为公关经理，说话行事多少代表着公司。 你唱衰鸿蒙，就代表着OPPO在唱衰鸿蒙。 而华为自从被制裁之后，友商们纷纷避而不谈，生怕惹祸上身。偏偏你黄洪涛不懂事，非常上来凑合一脚，没伤到华为不说，给自家企业形象倒是带来不少负面影响，OPPO又是非常在乎形象的公司，黄洪涛辞职也就是意料之中。

从客观角度来说，黄洪涛说的话有失水准吗？ 就黄洪涛自己的道歉词里所言，他是受到网络一些舆论的挑拨才会诋毁鸿蒙。 说实话，黄洪涛很有可能不是自己辞职，而是被OPPO辞退的，而黄洪涛的道歉也不一定就是心里话。黄洪涛之前所说鸿蒙就是在AOSP的基础上增加了自己的特色，根本没有自研 科技 色彩。也就是说，鸿蒙就是一个安卓的复制品，而且功能还不一定有安卓好。

事实如此吗？虽然客观但也主观。现在所有的高 科技 领域想要创新，基本都是要站在巨人的肩膀上才能采到果子。时代发展至今，很多东西已经发展到一个不是你说超越就能超越的，也不是你说我闭门造车就能闭门造车的。 就算是安卓系统，你敢说它当初是完全自主研发的吗？鸿蒙系统在借鉴安卓的基础上，实现自己的创新，并拥有自己的自主知识产权，已经不能称之为一个复制品。 而另一方面，安卓和鸿蒙一样虽然都是开源系统，但是安卓的核心GMS服务并不是开源的一部分，鸿蒙也不可能就此获得相关的技术。连核心内容都没有学，你怎么说他就复制了安卓呢？

事实上，GMS服务在国内并没有什么大的用处，但是在国外确实非常重要的服务，没有GMS服务，安卓手机在国外的功能将会大打折扣，很多功能将会无法实现。这大概也是很多手机厂商不想使用鸿蒙的原因，谁不想做大做强呢？想要走向国外，安卓系统的GMS服务就很难抛弃掉。

鸿蒙系统马上就要面世，黄洪涛到底是打脸还是说了“真话”。 我们可以慢慢等待结果，但是黄洪涛本人，却已经为说错话承担一定责任了。

我在OPPO厂上班为什么辞工这么难那么有什么办法能辞工吗

1，具体是什么原因要离职，可以向上级如实反映情况需辞职的正当理由。2，不准辞职的原因是什么，可以友好协商解决。3，附辞职需要注意的几点小建议。 A，离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。B，具有还要注意以下事项：　　1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。　　2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。　　3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。　　4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。　　5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。以上仅供参考~